人才测评-亿源猎头-广东亿源企业管理顾问有限公司

专注于职业力评价

由人才测评（心理测评）与人工智能领域专家合力开发，可供HR跨平台使用，高效，专业，易用。

通过三维评价矩阵，对人才的职业力进行深度、多维、动态分析

水下部分是导致外在表现和未来发展的基础，对企业来说，寻找具有水下部分高分潜能素质的人才是企业得以发展和壮大的关键。

适用于大中小规模的国企、私企、外企、事业单位，覆盖50大职类的800余个岗位。

易用、能快速上手的人才测评工具，支持批量发放邀请，并即时生成动态报告。

融入经典测评，自主开发定制化、个性化面试产品

亿源猎头搭建了通用的领导力指标模型，拆解为3大指标即组织

业务、团队建设、个人魅力，并进一步细分至13项细分二级指标，企业可自选指标或直接使用工具，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。

亿源猎头智能测评系统内置应届生、基层、中高层管理者等不同

级别岗位的胜任力模型，强大的自定义功能和丰富的指标库，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活建立企业专属的胜任力模型。

亿源猎头建立了针对高潜销售人才的指标模型，包括情绪管理能

力、协调能力、抗压性、外倾性等指标，有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员，快速找出潜在高绩效人才，尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘！

人才测评在国内早已过了摸着石头过河的阶段，早已被人们所

认可，接受。通过人才测评，可以科学性、全面性的评估候选人冰山模型水面下更深的能力。

基于大五人格理论自主开发了漫画版大五人格测评，以图片半

投射形式考察个体的开放性、尽责性、外倾性、宜人性、情绪稳定性五大人格纬度，降低受测者掩饰性的影响，构建个体全息的人格画像。

招聘是支撑企业经营活动的一项重要工作，招聘活动存在明确

的策略和科学。企业为了提高应聘人数，就得增加招聘成本，其中花费的人力，精力成本会极大的影响招聘效率，这是目前大部分企业都在面临的问题，但其实是有办法解决的。