所谓企业架构是指企业部门设置与岗位配置的组织模式。在已经发展成型的企业里，企业架构在一定时期内一般处于相对稳定的状态。
查看详情+职场中的团队一直是公司发展的中坚力量，可是如何带团队一直是一个问题，今天我们就来聊聊职场中的团队问题。
查看详情+针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库。企业后备人才库并不是固定不变的，定期需要对进入后备人才库的人才进行跟踪考察，全面掌握其成长情况，并根据其表现把优秀的后备人才提拔到更高层次的管理岗位，把表现一般的后备人才淘汰出人才库，同时把优秀的新鲜血液补充进来。这样的动态化管理，在保证人才库相对稳定的同时，也实现后备人才的优胜劣汰。
查看详情+当“史上最难就业季”被人们挂在嘴边的同时，东莞电子商务行业却仍旧处在“最难招工季”。电商行业人才难求也引起了越来越多的重视，尤其是高端电商综合运营人才更是犹如“香饽饽”。
查看详情+最近和很多企业负责人交流，企业面临的最大问题就是人才战略的问题。这主要表现为几个方面：
查看详情+不少人说，人力资源管理正在被移动互联颠覆。与其说是颠覆，不如说人力资源管理在移动互联时代蜕变。移动互联只是一种工具，利用这一工具，人力资源管理能够实现对小利益的关注，将无数小利益零成本地汇聚成大价值。
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